motivation Archive - Mittelstand in Bayern

Video: Mit Mut aus der Krise

Redaktion — Thu, 23 Jul 2020 07:53:54 +0000

Wie kommen kleine und mittelständische Unternehmen aus der Krise? Auf jeden Fall braucht es auch viel Mut. Und hier kommt Führungskräften eine entscheidende Rolle zu: Auf der einen Seite muss man sich selber motivieren, trotz schlechter Quartalszahlen, Umsatzeinbruch und unsicheren Zukunftsaussichten. Auf der anderen Seite kommt Führungskräften aber auch die Rolle als Motivator für Mitarbeiter und Angestellte zu. Im #afterLunchTreff Nummer 73 des Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) verrät Dr. Oliver Haas, Gründer und Geschäftsführer der Corporate Happiness GmbH, drei Tipps, wie Sie eine neue Aufbruchsstimmung entfachen können und so aus der eigenen Ohnmacht aussteigen:

Video: Erfolgreiche Teamarbeit im Internet

Redaktion — Mon, 01 Jun 2020 12:39:11 +0000

Verteiltes Arbeiten fordert die Unternehmen bezüglich Motivation und Effektivität ihrer Mitarbeiter. Der Einsatz von Software, verfügbar im Internet, vereinfacht die Planung, Dokumentation und Überwachung des Fortschrittes. Etablierte Methoden wie SCRUM oder Kanban sind für jede Art von Projekten, wie zum Beispiel Produkt- und Organisationsentwicklung oder Fertigungsoptimierung, einsetzbar. Der Vortrag gibt praxisnahe Tipps und Erfahrungen zur Motivation von Mitarbeitern und der erfolgreichen Durchführung von Teamarbeit im Internet. Im aktuelle #afterLunchTreff des BVMW (Bundesverband mittelständische Wirtschaft) gibt Klaus-Peter Rosenthal, Geschäftsführer von InspiratuCorazón, praxisnahe Tipps und Erfahrungen zur Motivation von Mitarbeitern und der erfolgreichen Durchführung von Teamarbeit im Internet:

https://www.youtube.com/watch?v=2pILph5eYkI

B2SOCCER: Wer sichert sich die Firmenfußballkrone Deutschlands?

Redaktion — Mon, 11 Apr 2016 09:47:30 +0000

Am 16. Juli 2016 wird das große Sommerevent der B2SOCCER Firmenfußballserie angepfiffen. Rund 40 Mannschaften aus ganz Deutschland werden erwartet zum Abschluss der bis dato größten Firmenfußballsaison in der Geschichte von B2SOCCER. Teambuilding, Mitarbeitermotivation und gemeinsame Erlebnisse stehen im Vordergrund. Zehn von elf Veranstaltungen sind bereits Geschichte. Die INDOOR B2SOCCER Saison wurde am 20. Februar mit der Veranstaltung in Augsburg beendet. 176 Firmenfußballteams schnürten bis dato bereits ihre Schuhe, feilten akribisch an ihrer Taktik und reden wahrscheinlich noch heute über die spektakulärsten Tore im Turnier. Am 16. Juli 2016 wird das abschließende Event der Firmenfußballsaison angepfiffen. Die Sportschule Oberhaching wird dabei Schauplatz des großen SOMMER B2SOCCER 2016, bei dem neben dem gemeinsamen Kick vor allem das Teambuilding und die gemeinsamen Erlebnisse im Vordergrund stehen werden.

Spaß und Teambuilding stehen bei B2SOCCER im Vordergrund

Die Events der B2SOCCER Firmenfußballserie bedeuten allen voran Spaß, Abwechslung und Teambuilding durch Fußball pur, auf und abseits der Felder. Neben dem perfekt organisierten sportlichen Ablauf durch eine enge Kooperation mit dem Bayerischen Fußball-Verband, wartet ein attraktives Rahmenprogramm mit vielen tollen Stationen und Aktionen auf die Spieler und Zuschauer. Vor Ort kann die eigene Schussstärke beim Powerschuss oder die Treffsicherheit an der Torwand unter Beweis gestellt werden. Für die müden Kicker-Waden steht die kostenfreien Relax Zone zur Verfügung. Erstmals wird es auch einen Fußball-Tennis-Court geben, der den Spielern in den Pausen, aber natürlich auch allen Zuschauern, Fans und Kindern bereit steht.
Zudem erhält jede Mannschaft einen kompletten Satz Aufwärmshirts und als Erinnerung an das Event ihr persönliches Teamfoto!

Anmeldungen ab sofort möglich

Rund 40 Teams werden beim SOMMER B2SOCCER 2016 an den Start gehen. Neben den Siegern der Indoorevents aus ganz Deutschland – diese haben eine Wildcard erhalten – können sich ab sofort auch alle weiteren, fußballbegeisterten Unternehmen anmelden. Auf www.b2soccer.de, per Mail an info@b2soccer.de oder auch telefonisch unter 089/542770-83 ist die Registrierung für das Event jederzeit möglich.

Buch: Den Mutigen gehört die Welt

Redaktion — Wed, 18 Nov 2015 10:58:27 +0000

Meckern, nörgeln, kritisieren – wer seine Mitarbeiter bei jeder Gelegenheit zurechtstutzt, belastet nicht nur das Arbeitsklima, sondern handelt sich einen echten Wettbewerbsnachteil ein. Mut und Ermutigung wirken sich stattdessen positiv auf Entwicklung und Ergebnisse von Unternehmen aus. Denn wenn Mitarbeiter über sich hinauswachsen, kommen ihre Potenziale für den Unternehmenserfolg ungehemmt zum Tragen. Wie Vorgesetzte das schaffen, zeigt die Schäffer-Poeschel-Neuerscheinung „Ermutigende Führung“.
Eigentlich liegt es auf der Hand, dass selbstbewusste, mutige Mitarbeiter glücklicher, produktiver, innovativer und resilienter sind. Ganz allgemein: Mutige Mitarbeiter werden Herausforderungen nicht nur bereitwilliger als ihre mutlosen Kollegen annehmen, sie werden sie auch besser bewältigen. Das liegt nicht zuletzt daran, dass mutlose Menschen in schwierigen Situationen ungeeignete Lösungsstrategien anwenden. Ausflüchte, Alibis, Unentschlossenheit sind die gängigsten. Aber Herausforderungen werden in aller Regel mit einer Anpack-Mentalität bewältigt und nicht mit der Vogel-Strauß-Taktik.

Mut als Wettbewerbsvorteil

Gespeist aus den Erkenntnissen der Individualpsychologie und ihrer geistigen Väter (Alfred Adler, Rudolf Dreikurs, Theo Schoenaker etc.) bieten die Autoren von „Ermutigende Führung“, Winfried Berner, Regula Hagenhoff, Thomas Vetter und Meik Führing, erstmals eine systematische Übertragung auf den Bereich der Führung. Dabei klären sie unter anderem folgende Fragen: Welche Rolle spielen Mut und Ermutigung im Leben des Einzelnen und wie wirken sie sich auf dessen berufliche Entwicklung aus? Wie lassen sich Ergebnisse dieser Fragestellung auf Unternehmen übertragen? Welchen Einfluss hat ermutigende Führung auf das Teamklima und den Geschäftserfolg? Und wie lassen sich in Unternehmen konsequent mutmachende Strukturen implementieren, die mehr sind als Lob und Anerkennung? Der Ansatz geht damit weit über reine Führungstechniken hinaus. Die Umsetzung verspricht mehr Lebensqualität für alle Beteiligten, höhere Leistungen und bessere Ergebnisse. Und das ist nötig, denn gerade in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung gehört die Zukunft weder den ängstlichen Unternehmen noch denen, die mit Incentives und einem scharfen Controlling zum Erfolg gepeitscht werden, sondern den Mutigen.

Bei Interesse kann das Buch online bestellt werden
Ermutigende Führung von Winfried Berner, Regula Hagenhoff, Thomas Vetter und Meik Führing: Verlag: Schäffer-Poeschel, ISBN: 978-3-7910-3465-2

Durch effiziente Führungstechniken zum Erfolg

Redaktion — Fri, 13 Nov 2015 10:22:53 +0000

Gelassener arbeiten, Stress reduzieren und eine produktive und weitgehend konfliktfreie Zusammenarbeit mit den eigenen Mitarbeitern – welche Führungskraft wünscht sich das nicht? Was sich auf den ersten Blick nach frommem Wunsch anhört, ist mit ein paar praxiserprobten Methoden aber durchaus machbar. Wie das geht, zeigen die beiden Haufe-Neuerscheinungen „Komplexität im Führungsalltag reduzieren“ und „Die Macht der positiven Manipulation“.

Der Arbeitsalltag von Führungskräften ist in aller Regel von komplexen Aufgaben geprägt, die unter enormem Zeitdruck erledigt werden müssen. Die hohe Belastung wirkt sich dauerhaft nicht nur psychisch und mental negativ aus, sondern beeinflusst auch die Qualität der Ergebnisse. Die Lösung: Komplexität reduzieren und wertvolle Zeit sparen. Autor Karl de Molina zeigt in „Komplexität im Führungsalltag reduzieren“, wie sich das Prinzip der Einfachheit erlernen lässt und sich Manager freimachen und neue Handlungsspielräume gewinnen können. Dabei geht es unter anderem darum, Ressourcen besser zu planen, Stress zu reduzieren sowie einen leichteren Arbeitsstil und Gelassenheit zu entwickeln. Zahlreiche Arbeitshilfen online unterstützen zudem beim Transfer in die Praxis.

Zum Leistungs- und Rechtfertigungsdruck nach oben kommt für Führungskräfte auch immer noch die Steuerung der Mitarbeiter, die Zeit und Einfühlungsvermögen in Anspruch nimmt. Dabei kommt es wesentlich darauf an, die Beziehung zu den Mitarbeitern produktiv zu gestalten. Diplom-Pädagogin und Bestseller-Autorin Suzanne Grieger-Langer zeigt in „Die Macht der positiven Manipulation“, wie Führungskräfte ihr eigenes Potenzial optimal einsetzen können. Praxiserprobte Analysetools und dazu passende Umsetzungstechniken aus der Psychologie helfen dabei, Mitarbeiter zu motivieren und weiter zu entwickeln. Ebenso hilfreich sind die vorgestellten Überzeugungs- und Manipulationstechniken und Tipps um Teamarbeit konstruktiv zu gestalten. Ab sofort bei Haufe.

Bei Interesse können Sie beide Bücher online bestellen
„Komplexität im Führungsalltag reduzieren“ von Karl de Molina: Verlag: Haufe-Lexware, ISBN-10: 3648066234
„Die Macht der positiven Manipulation“ von Suzanne Grieger-Langer: Verlag: Haufe-Lexware, ISBN-10: 3648066420

Mehr Mitarbeitermotivation durch gezieltes Office-Design

Redaktion — Thu, 05 Feb 2015 23:32:04 +0000

Der Mensch verbringt am Arbeitsplatz, an dem er ständig auf Hochtouren läuft – üblicherweise fast so viel Zeit, wie entspannt in seinem Wohnzimmer daheim. Die optimale Gestaltung und Ausstattung der Räumlichkeiten, in denen Angestellte ihren Job erledigen, zählt daher zu den wichtigsten Leistungen eines Unternehmens. Wenn sich die Mitarbeiter „wie zu Hause“ fühlen, hebt das die Laune, was wiederum zu einem verstärkt produktiven Informationsaustausch unter den Kollegen führt und so die gute Zusammenarbeit fördert. Das wiederum wirkt sich positiv auf das Betriebsklima aus, wodurch in Folge die Effizienz erhöht wird. Darüber hinaus kommt es durch eine gezielte Office-Anpassung auch zu weniger Ausfällen durch Krankheiten.

Durch die Gestaltung des Umfelds Atmosphäre schaffen

Professionelle Innenarchitekten von Hotelzimmern verbringen Wochen mit der Abstimmung von Möbeln, Tapeten und Teppichen, damit sich der Gast wohlfühlt. Der bleibt jedoch häufig nur kurze Zeit, während der Büroangestellte den Großteil seines Lebens am Schreibtisch sitzt. Genau aus diesem Grund sollte der Arbeitsplatz ebenfalls von Profis behaglich und dennoch stilvoll eingerichtet werden, was nachweislich einen positiven Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und somit auf die Produktivität und Arbeitseffizienz hat.
Ebenso entscheidend ist die Größe der Zimmer – das Platzangebot für Mitarbeiter ist häufig ein Hinweis darauf, wie viel Raum ihnen zur Entfaltung geboten wird. Und das früher hochgelobte Großraumbüro ist heute wieder mit Vorsicht zu genießen, da Menschen sich darin häufig von Kollegen und Vorgesetzten beobachtet fühlen.

Mit wenigen Handgriffen zum Wohlfühl-Büro

Die richtigen Farben an Wänden und Böden, Bilder und Pflanzen sowie ausreichend Tageshelligkeit und abends ein warmes Licht schaffen eine behagliche Wohlfühlatmosphäre und bringen die Menschen in positive Stimmung. Zusätzlich muss es dem Mitarbeiter gestattet sein, sein Umfeld persönlich zu gestalten beispielsweise mit dem obligaten Foto der Familie auf dem Schreibtisch. Ist der Raum zu groß und unpersönlich, können moderne Raumteiler oder Trennwände ein wenig mehr Individualität schaffen. Mehr Wohnlichkeit im Büro ist jedenfalls keine Geldfrage, es müssen keine Unsummen ausgegeben werden, um eine gute Atmosphäre für die Mitarbeiter zu schaffen. Und eine liebevolle Arbeitsplatzgestaltung drückt mehr als so manch andere Geste eine hohe Wertschätzung aus.

Office-Anpassung auch zum Wohle der Gesundheit

Das Büro sollte jedoch nicht nur ästhetisch, sondern auch funktional ausgestattet sein. Unternehmen können sich bei gaerner.de über moderne sowie nachhaltige Utensilien und Möbeln informieren und ausstatten lassen. Die Ideallösung ist, die Einrichtung nach den Gesichtspunkten des Corporate Identity vorzunehmen – sie spiegelt das Ambiente der Branche wider, deren Motto in den Räumen verschieden abgewandelt wird, um Individualität zu schaffen. Verfügen alle Büros über ein erkennbares gemeinsames Thema, stärkt das den Zusammenhalt und fördert die Loyalität der Mitarbeiter. Besonders wichtig sind ergonomische Drehstühle, damit die Angestellten bei der Arbeit eine optimale Körperhaltung einnehmen und sich nicht verspannen – denn das blockiert nach einiger Zeit das Denkvermögen.

Die wichtigsten Geräte im Büro 2015

Neben den Möbelstücken sind im Büro der Gegenwart auch die technischen Geräte ein essenzieller Bestandteil der optimalen Ausstattung, die neben PC, Drucker, Scanner, Kopierer, Fax und moderner Telefonanlage an die Anforderungen des jeweiligen Arbeitsbereiches anzupassen sind. Im modernen Office wird auch immer mehr Augenmerk auf Energieeffizienz gelegt. Es sollten daher Strom sparende Geräte angeschafft werden, die man so aufstellt, dass der Ausschaltknopf leicht zugänglich ist – es lohnt sich nämlich, Drucker & Co. nicht im Stand-by-Modus laufen zu lassen, wenn sie nicht ständig in Gebrauch sind. Kopierer sind außerdem häufig mit einer Stromspartaste ausgestattet. Wichtig in diesem Zusammenhang sind auch separat schaltbare Steckdosenleisten, mithilfe derer Geräte bei Bedarf getrennt voneinander vom Netz genommen werden können.